Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Se trata de un documento que especifica claramente las tareas a realizar, las habilidades y competencias requeridas, Campeóní como la formación académica y la experiencia previa necesarias para desempeñar eficazmente un puesto de trabajo.
El profesiograma juega un papel fundamental en la integración laboral de personas con discapacidad y en la gobierno de situaciones de incapacidad sobrevenida:
Las bases de datos de competencias y habilidades son medios en camino que permiten consultar y clasificar competencias específicas para incluir en los profesiogramas.
Cuando hablamos de profesiograma nos referimos al informe de las funciones que realiza un empleado durante su excursión profesional. Puede utilizarse a la hora de iniciar un proceso de selección, para valorar la promoción de un empleado o en casos de discapacidad parcial o total.
Adicionalmente de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (luego sean en remoto o presenciales), el profesiograma debería ser otra herramienta para dar con la persona ideal para cubrir el puesto osado.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado empresa de sst cargo.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Las herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para apuntalar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.
El profesiograma es un documento que te puede proporcionar el trabajo como responsable de RRHH y puede Mas información mejorar el ROI del proceso de selección siempre y cuando lo sepas utilizar bien e incluyas la información adecuada. empresa de sst Anímate a introducir este tipo de documentos. ¡No te arrepentirás!
No poner al día el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y poner al día el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto o Servicio en los requisitos del mismo.
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La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el unidad de Recursos Humanos, aunque se prostitución de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: